סדנת צוות מנצח
לסייע לצוות לתפקד בצורה איכותית יותר.
שותפים בפיתוח הסדנא יועצת ארגונית מנוסה בעלת עבר בשדה החינוכי פנימייתי ואיש חינוך בכיר.
הסדנא מתאימה במיוחד למערך הדרכה בפנימיות ומוסדות חינוך ולכל קבוצה הפועלת כצוות.
לאחר פגישה ותיאום תעבור הסדנא עיבוד כך שתהיה ממוקדת ומדויקת לצרכים שלך.
מטרות:
- יצירת מגמה לשיפור יכולת עבודת הצוות כצוות.
- למידה עצמית וארגונית
- זיהוי צרכים, חוזקות וחולשות (אישיים/צוותיים) לשיפור ביצועים והשגת מטרות
- מתן כלים ומיומנויות מותאמים לשיפור הביצועים, השגת מטרות ויצירת שביעות רצון
- תקשורת בין אישית חיובית ובונה בתוך הצוות
- כלים לעבודה בשיתוף פעולה וניסיון ליצור מגמה כזו
הדרך:
פסק זמן בשגרה השוטפת, ויצירת הזדמנות מאפשרת ומלמדת התבוננות במראה אישית וצוותית
יעדים:
- תפקיד המדריך – הגדרת תפקיד אל מול תפיסת תפקיד – תפקידים שונים בתוך הצוות.
- שיפור עבודת הצוות מול ועם החניכים ובתוך הצוות עצמו
- ניצול מקסימאלי ואפקטיבי של המשאבים (זיהוי המשאבים), ומתן ביטוי ליתרון היחסי של כל אחד מאנשי הצוות.
- העצמת הצוות ומוטיבציה לעבודה יחד
האמצעים:
מפגש חד פעמי או סדנא תהליכית המאפשרים הצצה והכרות עם תפיסת תפקיד המדריך / צוות ההדרכה, והשלכתו של זה על הביצועים, התקשורת עם החניך ועבודת צוות. יצירת פלטפורמה מאפשרת תוך שימוש במתודולוגיות הדרכה שעיקרן יצירת חווייה לימודית יוצאת דופן המובילה מהנאה להנעה:
- עבודה ושימוש בעולמות אנלוגיים המעודדים לחשיבה יצירתית ' מחוץ לקופסה'
- מתן מרחב וביטוי לפרט
- חיבור הפרט, מתוך העצמתו, לפרספקטיבה הארגונית הכוללת, ייעודה ומטרותיה
מתודולוגיות לדוגמא: שימוש בקטעי סרטים, משימות יצירתיות המשלבות שימוש בעזרים ויזואליים, תמונות השלכתיות, משימות יצירה, אם הייתי יכול – משימות דמיון ועוד.
מתוך ארגז הכלים שלנו:
- שיפור תהליכי תקשורת – מודל אפרת
- כיצד לחיות בתקשורת מפרגנת
- מיקוד שליטה פנימי/חיצוני
- זיהוי ומיפוי חוזקות וחולשות – מעגל התפקיד/תכונות שלי
- כלים לניהול זמן, זיהוי 'גנבי הזמן'
- מהי פרקטיות? איך להיות פרקטי?
- פער מצוי / רצוי
- לעבוד יחד בכבוד הדדי ויחד עם זאת לעמוד על שלך.
חשיבות הסדנא למערך ההדרכה:
בארגוני חינוך וחברה הולך ומתרחב בשנים האחרונות חלקו ותפקידו של מערך ההדרכה. תחום אשר לכאורה לא מזוהה עם מסלול לימודי מקצועי מפורש ויחד עם זאת דורש מקצועיות ומיומנויות ניכרים על מנת להתמודד בהצלחה עם מצבים וסביבה דינמית ואינטנסיבית המאפיינת את הפעילות בארגונים אלו.
מערך ההדרכה מהווה נדבך משמעותי בביטוי החזון והייעוד שהציב לעצמו הארגון ולא פעם ניכר קיומו של פער בין החזון, האידיאולוגיה עימם מגיעים המדריכים לבין אילוצים ומצבי מציאות המתקיימים בשגרה המובילים לשימוש לא ממצה של המשאבים, תקשורת לא אפקטיבית ולעיתים אף קונפליקטים.
על-מנת לאפשר מקסום יכולות הצוות, וקודם לכן חיבור בעלי התפקידים למהות תפקידם, יצירת חוויה של
שביעות רצון ומשמעות, והמשכם של אלו, שיפור המקצועיות והשגת יעדי הארגון אנו מציעים את הסדנא הבאה:
סדנאות מנהיגות